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  • 曾道人白 小 : 人才资源 > 培训发展

    同维培训学院


    2009年6月6日,深圳市共进电子股份有限公司创办了同维网络学院;2015年3月1日,公司将网络学院升级更名为同维培训学院,公司董事长汪大维亲任学院院长。

    学院以“发展企业、培养人才”为宗旨,校训为:“同心、同创、同享”。依据公司总体发展战略和人力资源战略,逐步规划搭建和完善从基层、中层、高层等不同层级的人才培养体系,推动公司培训体系的建设,通过对各类员工和高中基层管理人员的培训和发展,致力提升员工的专业能力和干部的管理水平。目前,学院开设有《“橙”就计划》、《策马计划》、《铸匠计划》、《星火计划》、《同维大讲堂》以及管理精英、储备干部等多个专项培训项目,,并建有E-learning网络学院、共进微学院(微信公众号),多层次多维度培养企业人才。

    “传承文化,作育英才”,同维培训学院紧跟时代、锐意创新,不断整合企业内部、外部的优质教学资源,着力提高教学质量和管理水平,营造学习型的组织氛围,培养具有竞争优势的人才,从而支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值,有力助推企业的发展。



    社会招聘《新职员入职培训》
    每一位刚进入公司的员工,为更快地了解并掌握公司的制度、文化、理念、产品、生产基地的运作以及产品的生产流程,都将接受公司新职员入职培训。该培训通过线上线下双渠道,学习与实践多形式相结合的方式,帮助新员工尽快地融入企业,成为认同企业文化的同维人。

    校园招聘《“橙”就计划》
    《“橙”就计划》项目是一年一度的让应届大学毕业生快速实现从学生人到职场人转变的一个重要项目。项目包含“集中训练营”“砺橙计划”、“橙长计划”等培养内容,旨在让应届大学毕业生迅速的熟悉企业文化和工作环境,同心同维、和衷共进??焖偃谌牍?、增强业务理解能力、促进岗位胜任力、最终走向职业化,成为一个合格的同维人。

    同维新人三项训练
    为培养同维新人对企业文化的理解和归属感,公司为所有的同维新人量身定制了独具特色的同维新人三项训练,在3年内须完成新人三项训练,以户外拓展性质为主。包括:“新人当自强,后浪推前浪——新人户外素质拓展训练”、“拥抱大海,挑战极限——新人50公里暴走活动”、“重九登高,志在顶峰——攀登梧桐山活动”。通过三项训练,锻炼意志,凝聚团队。

    E-Learning学习平台
    公司为员工提供E-Learning学习平台,5000多门内外部课程,涵盖研发、生产、销售、管理和个人发展等方面。员工可随时随地通过PC端、学习APP和微信公众号三个端口登录学习,可以根据自身需要选修相应的课程;可以查询、下载及学习资料文档;可以参与问答和话题讨论等。员工通过参与各种学习任务,从而获得积分和等级昵称,还可进行礼品兑换。

    “星火计划”项目
    “传承文化、萃取经验,照亮他人、成就自我”。为了培养公司内部讲师,不断提升师资水平,开发并积累智慧成果,2010年以来,开展了八届“星火计划”项目,先后培养内部讲师800多人,其中通过认证的讲师累计近500人,开发课程500多门。

    “铸匠计划”项目
    2015年,国家提出了“中国制造2025”的发展战略,2016年,公司步入创新转型的二次创业,要求深圳新桥、江苏太仓两地工厂必须稳步发展,创建“智能制造”,起步培养工匠,最终成为世界一流工厂。应公司要求,同维培训学院开展了“铸匠计划”车间干部培养项目,对两地120名车间干部(包括工程师、车间主任和车间经理)进行为期一年的培训和辅导。通过学习,初步培养了车间干部和员工的工匠精神,提升了车间的管理能力,编制出首本《同维车间管理手册》,提交周改善报告:58份。项目成果丰硕,获得了公司领导的高度认可和学员的一致好评。

    储备管理精英培养项目
    2018年,应公司人才发展战略“长板凳计划”(即领导干部继任计划)的要求,同维培训学院与总部人力资源部联合开展了“储备管理精英培养项目”,首次采用 “选拔+测评+培训”模式,通过为期四个月的学习和评鉴,让部分“有激情、有学习能力又有管理潜质”的优秀学员脱颖而出,进入公司未来公司基层管理者的人选池。首期培训班于2018年1月至4月开展,来自集团各公司的41名主任和业务骨干参加了学习和测评。

    “同维大讲堂”项目
    “培训助提绩效,学习成就卓越”。自2015年8月以来,学院长期开办“同维大讲堂”项目,旨在开拓员工眼界,对标行业标杆。大讲堂相继邀请技术专家、管理经验丰富的管理人员、业务骨干以及外部资深讲师到讲堂分享行业前沿资讯和先进经验。至今已在集团四地开办40期,累计培训员工1700多人次。


     

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