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  • 1.为建立健全员工职业发展通道,公司于2009年推行任职资格管理体系。目前公司所有职位共分为五大职位族:管理族、研发技术族、营销族、制造族、专业族。每个职位族下设不同的职位类,并设立了不同的任职资格等级。

    2.任职资格认证分类包括:(1)首次认证:入职满一年必须参加公司当期组织的首次认证,首次认证是对过去一年工作的总结及能力的考评。 (2)晋升认证:公司每年根据发展要求规划晋升比例,符合条件者可参加晋升认证,晋升认证分为升级和升等。 (3)转岗认证:转岗一年后,须按新岗位任职资格标准参加符合等级的认证。(4)资格套档:内部职员调岗或外部人员入职时确定其任职资格预备等级。
     
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